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要求劳动仲裁需否提前通知

引言 当劳动争议发生时，劳动者可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。然而，对于申请仲裁是否需要提前通知用人单位，存在一定争议。本文将从中国法律的角度探讨这一问题。

法律规定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该条例并未明确规定申请仲裁是否需要提前通知用人单位。

司法实践 在司法实践中，对于是否需要提前通知用人单位，存在两种不同的观点：

不需要提前通知：此种观点认为，《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定申请仲裁需要提前通知，因此劳动者可以随时提出申请，无需事先告知用人单位。 需要提前通知：此种观点认为，劳动者申请劳动仲裁实际上是对用人单位权利的重大影响，因此，为了保障用人单位的诉讼权利，劳动者应当提前通知用人单位，以便用人单位有充分的时间准备应诉材料。

两种观点的分析 不需要提前通知的观点

法律明确性：《劳动争议调解仲裁法》未明确规定需要提前通知，表明立法者并未将此作为劳动者申请仲裁的必备程序。 仲裁及时性：劳动争议往往具有一定时效性，若需要提前通知，可能会延误劳动者行使仲裁权的时间。 举证责任：用人单位有义务保存劳动争议相关的证据，即使未提前通知，用人单位仍须承担举证责任，保障其诉讼权利。

需要提前通知的观点

保障用人单位权利：申请仲裁会对用人单位产生不利影响，因此，应当保障用人单位有充分的时间准备应诉材料，维护其合法权益。 促进争议解决：提前通知用人单位有助于双方及时了解争议焦点，为协商解决创造机会，避免不必要的诉讼。 司法解释：最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》中规定，劳动者在申请仲裁前与用人单位协商，可以加深对争议的理解，促进争议解决。

平衡两方观点 两种观点均有一定的合理性。笔者认为，在实践中，可以平衡两方观点，采取以下做法：

原则无需提前通知：劳动者可以随时申请劳动仲裁，无需事先通知用人单位。 协商一致可提前通知：如果劳动者与用人单位协商一致，可以在申请仲裁前提前通知用人单位，以促进争议解决。 大额争议宜协商：对于涉及金额较大的劳动争议，建议劳动者在申请仲裁前与用人单位协商，避免产生不必要的诉讼成本。

结论 在现行法律框架下，申请劳动仲裁是否需要提前通知用人单位尚无明确规定。司法实践中存在两种不同观点。笔者建议在实践中平衡两方观点，采取原则无需提前通知、协商一致可提前通知、大额争议宜协商的做法，既保障劳动者的仲裁权，又维护用人单位的诉讼权利。