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提成未发放可否通过劳动仲裁维权

概述

提成是企业员工在完成既定销售目标或业绩后获得的一种额外报酬。在实践中，企业拖欠或拒绝发放提成的情况并不少见。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。提成作为一种劳动报酬，也应受到上述法律保护。

劳动仲裁程序

收集证据：收集提成制度、业绩完成情况、拖欠或拒发提成的证据。 准备仲裁申请书：阐明提成拖欠的事实、证据和诉讼请求。 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请：携带证据材料向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 仲裁庭审：双方当事人陈述事实、举证质证，仲裁庭依法审理。

维权注意事项

提成制度明确：劳动合同或企业规章制度中应明确提成计算方式、支付时间等内容。 业绩考核客观：业绩考核应以客观数据为依据，避免主观臆断。 保存证据充分：保留提成制度、业绩记录、催讨记录等证据材料。 及时仲裁：《劳动争议调解仲裁法》规定，员工请求仲裁的时效为自用人单位违法之日起一年内。

仲裁裁决

裁决生效：仲裁裁决书自送达之日起生效。 强制执行：用人单位拒不执行仲裁裁决的，员工可向法院申请强制执行。

司法实践

近年来，法院受理的提成纠纷案件数量不断增加。司法实践中，法院一般会根据证据情况，重点审查提成制度是否合法有效、员工是否完成业绩要求以及用人单位是否有正当理由拒发提成。

典型案例

2020年，北京市朝阳区人民法院审理了一起提成纠纷案件。员工张某诉称，用人单位未按照劳动合同约定支付提成，拖欠金额达数十万元。法院经审理后查明，劳动合同中明确了提成的计算方式，张某已完成相关业绩要求，而用人单位无正当理由拒发提成。最终，法院判决用人单位支付拖欠的提成款项。

总结

员工遇到提成拖欠或拒发的情况，可以收集证据，及时通过劳动仲裁维权。只要提供充分证据证明提成制度明确、业绩考核客观，即可维护自身的合法权益。