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注销公司后还能劳动仲裁吗？

当一家公司解散或注销时，员工可能会担心其劳动权利是否受到保障。在中国，劳动者在公司注销后仍然享有劳动仲裁的权利。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“本法适用于用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，以及与劳动合同有关的权利、义务。”

《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位依照本法第八十七条规定解除劳动合同的，应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。”

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的负责人或者实际控制人以及劳动合同另一方当事人之间有劳动关系的；

（五）因其他原因导致劳动合同无法正常履行的。”

上述法律规定表明，即使公司注销，劳动者仍然享有因用人单位违法解除劳动合同而要求经济补偿的权利。

劳动仲裁程序

劳动者在公司注销后进行劳动仲裁应遵循以下程序：

1. 提交申请：劳动者应向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，并提供相关证据。 2. 受理审查：仲裁委员会审查申请材料后，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人开庭审理，查明事实，核实证据。 4. 调解：仲裁委员会主持双方调解，促成和解。 5. 裁决：如果调解不成，仲裁委员会将作出裁决，明确双方权利义务。

时效性

劳动者在公司注销后申请劳动仲裁应及时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁时效一般为自劳动争议发生之日起一年内。

实践中应注意的事项

劳动者在公司注销后申请劳动仲裁时，应注意以下事项：

保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。 及时申请：在时效期内申请劳动仲裁，避免丧失权利。 专业咨询：必要时，可以寻求劳动法专业人士的帮助，提高仲裁胜率。

结论

在公司注销后，劳动者仍然享有劳动仲裁的权利。劳动者应及时保留证据，在时效期内申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以维护自己的合法劳动权益，获得应有的赔偿。