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暴饮暴食是否算工伤：中国的法律视角

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者职业危害伤害导致的，包括劳动者因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病以及因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故的情况。

根据中国法律，暴饮暴食一般不属于工伤。因为暴饮暴食属于劳动者个人行为，通常不是由工作任务或工作环境引起的。然而，在某些特殊情况下，暴饮暴食可能被认定为工伤。

满足工伤认定的特殊情况

1. 执行特定任务造成的暴饮暴食：如果工作任务要求劳动者大量进食，并且进食量超出了正常范围，导致身体伤害，则可能被认定为工伤。例如，美食评论家在品尝多道菜品时因暴饮暴食而出现胃肠不适。

2. 工作环境因素导致的暴饮暴食：如果工作场所的环境因素（如缺乏健康饮食选择或极度饥饿）导致劳动者暴饮暴食，则可能被认定为工伤。例如，在偏远地区工作时，缺乏充足的食物导致劳动者暴饮暴食而出现健康问题。

3. 应酬活动中暴饮暴食：如果暴饮暴食发生在工作应酬或招待客户的活动中，且是出于工作需要，则可能被认定为工伤。需要提供证据证明暴饮暴食是基于工作目的，而不是个人喜好。

4. 因工作压力引发的暴饮暴食：如果工作压力导致劳动者出现焦虑或抑郁等心理健康问题，进而引发暴饮暴食，则可能被认定为工伤。ただし、因果关系必须明确，不能仅凭猜测或推断。

举证责任

如果劳动者声称暴饮暴食是工伤，则需要提供证据证明其符合上述特殊情况。证据可以包括：

工作任务或环境因素的描述 暴饮暴食导致的身体伤害的医疗记录 证明应酬或招待活动出于工作需要的文件 心理健康专家对工作压力导致暴饮暴食的评估报告

结论

根据中国法律，暴饮暴食一般不属于工伤。如果暴饮暴食发生在上述特殊情况下，则可能被认定为工伤。劳动者需要提供证据证明其符合工伤认定条件，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权利。