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工资未发完可否提起劳动仲裁

法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

工资未发完的定义

工资未发完是指用人单位在约定的工资发放日或法定期限内，未能支付劳动者全部应得的工资。其中包括：

基本工资 津贴补贴 奖金 加班费 等其他应付劳动者的款项

提起劳动仲裁的条件

劳动者在工资未发完的情况下，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但需满足以下条件：

与用人单位存在劳动关系 工资未按时发放或发放不全 已经与用人单位协商无果

劳动仲裁流程

1. 提交申请

劳动者应在劳动合同解除后的六十日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应包括：

劳动者的姓名、性别、联系方式 用人单位的名称、地址、联系方式 仲裁请求事项 事实和理由

2. 受理仲裁

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将在七日内通知双方当事人。

3. 开庭审理

仲裁委员会将择日开庭审理案件，双方当事人应出庭参加。庭审中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。

4. 作出裁决

仲裁委员会将根据审理情况，在仲裁 庭审结束后六十日内作出裁决。裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

仲裁有效性

只要劳动者符合劳动仲裁的条件，即使工资未发完，劳动仲裁也是有效的。劳动仲裁委员会具有仲裁劳动争议的职能，其裁决书对双方当事人具有法律效力。

后续措施

如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，可以在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理后，将依法做出判决。

提示

劳动者在工资未发完的情况下，应及时收集相关证据，如工资单、银行流水等，并尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，劳动者也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。