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劳动仲裁受阻挠的应对策略

在劳动仲裁过程中，申请人可能会遇到用人单位以各种方式阻挠其仲裁申请的阻力。以下概述了根据中国法律应对此类阻挠的策略：

1. 明确法律责任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条明确规定：用人单位不得以任何理由单方阻挠劳动者申请劳动仲裁。违反规定者，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。

2. 收集证据

如果用人单位阻挠仲裁申请，申请人应收集有关证据，如：

用人单位拒绝受理仲裁申请的通知或函件 电话录音或短信记录 目击者的证词

3. 向劳动行政部门投诉

申请人可向有管辖权的劳动行政部门投诉用人单位阻挠仲裁。劳动行政部门有权调查此事并对用人单位采取执法措施。

4. 向人民法院起诉

如果劳动行政部门未及时处理投诉或处理结果不满意，申请人可以向人民法院提起诉讼。人民法院有权依法审理此类案件并对用人单位的行为进行司法审查。

5. 行政复议

申请人对劳动行政部门责令用人单位改正违法行为的决定不服的，可以在规定的期限内向上一级劳动行政部门申请行政复议。

6. 仲裁委员会强制执行

劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应在规定的期限内完成仲裁。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。

7. 寻求工会支持

工会是劳动者的合法代表，有义务帮助劳动者维护其合法权益。申请人可以向工会寻求支持，工会可以代表其提交仲裁申请或提供法律援助。

8. 媒体曝光

在极端情况下，申请人可以考虑向媒体曝光用人单位的阻挠行为。舆论压力可能会促使用人单位改变其态度并解除阻力。

9. 耐心坚持

劳动仲裁受阻挠是一个复杂的法律程序，需要耐心和坚持。申请人应积极收集证据并寻求法律支持，以维护自己的合法权益。

注意事项：

申请仲裁时，应向有管辖权的仲裁委员会提交申请书和其他必要材料。 仲裁受阻挠的时限通常为一年，自申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在仲裁过程中，申请人应积极参与并提供证据，以支持其仲裁请求。