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兼职工作没有合同可以劳动仲裁吗？

在中国，劳动者和用人单位之间建立劳动关系，通常以签订劳动合同为标志。然而，在现实中，存在很多兼职人员没有签订劳动合同的情况。兼职人员在没有劳动合同的情况下，可以申请劳动仲裁吗？

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的具有依存性、从属性的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同法还规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同。口头合同难以保障劳动者的合法权益，因此，用人单位应当尽量与劳动者签订书面劳动合同。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解、裁决的活动。劳动争议仲裁委员会主要受理劳动者与用人单位之间发生的因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

对于没有签订劳动合同的兼职人员，是否属于劳动仲裁的受理范围，法律并没有明确规定。根据劳动合同法对劳动关系的定义，以及劳动仲裁有关规定，可以推断，如果没有签订劳动合同的兼职人员，其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，因此，在发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁。

证据收集

兼职人员在没有劳动合同的情况下，需要提供其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，例如：

工资发放记录 考勤记录 工作服或工作证 工作场所的监控录像 同事或上级的证词

劳动仲裁程序

如果兼职人员与用人单位发生劳动争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

提交申请书和证据材料 劳动争议仲裁委员会受理案件 调解 裁决

需要注意的是，劳动仲裁时效为一年。从劳动争议发生之日起一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结语

兼职人员即使没有签订劳动合同，也可以在符合一定条件的情况下申请劳动仲裁。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当主动要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会在受理案件时，将根据具体情况判断是否存在劳动关系，并对争议进行调解或裁决。