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劳动仲裁中赔偿范围

在劳动争议中，仲裁委员会可以根据法律规定对用人单位的违法行为进行裁决，其中包括有关赔偿事项的裁决。

中国劳动法对赔偿范围的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位违反劳动合同或者劳动法规，导致劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

仲裁中常见的赔偿类型

在劳动仲裁中，常见的赔偿类型包括：

工资差额赔偿：用人单位未按时足额发放工资的，应补发工资并支付赔偿金。 经济补偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。 赔偿金：用人单位违反劳动安全卫生规定，导致劳动者工伤事故的，应支付赔偿金。 精神损害赔偿：用人单位侵犯劳动者人身权、人格权或者侵害妇女的权益，造成劳动者精神损害的，应承担精神损害赔偿责任。

赔偿数额的确定

赔偿数额的确定主要依据以下因素：

劳动者的实际损失 用人单位的过错程度 当地的经济发展水平和生活消费水平

赔偿的申请流程

劳动者在劳动争议发生后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请書应载明以下内容：

申请人和被申请人的基本信息 争议的事实和理由 赔偿请求的具体数额或要求 相关证据

仲裁委员会的裁决

劳动仲裁委员会受理案件后，将进行调查和审理，并在听取双方当事人意见的基础上作出仲裁裁决。仲裁裁决书应载明：

争议的事实认定 适用的法律依据 赔偿数额或其他处理意见 当事人应履行的义务

赔偿的执行

劳动仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。