法诠网

腰椎间盘突出是否属于工伤

引言 腰椎间盘突出是脊柱退行性疾病中常见的一种，可引起腰部疼痛、下肢放射性麻木等症状。在工作中，从事某些特定工种或长期从事体力劳动者，腰椎间盘突出的发生率较高。因此，明确腰椎间盘突出是否属于工伤，对于保障劳动者合法权益至关重要。

中国法律规定 根据《工伤保险条例》第二条规定：“工伤”是指职工在从事与工作相关的工作中，受到事故伤害或职业病侵害，致使劳动能力暂时或永久丧失的事件。

《工伤保险条例实施细则》第十二条明确规定，腰椎间盘突出症属于工伤。但该条例同时规定，需符合以下条件之一：

从事重体力劳动或经常弯腰负重工作； 工作中突然受到意外伤害； 工作中长期处于不当姿势； 其他有证据证明是由职业因素引起的。

工伤认定标准 依据上述法律规定，腰椎间盘突出认定工伤的标准包括：

因职业因素（重体力劳动、意外伤害、不当姿势等）所致； 患病与工作之间存在因果关系； 符合至少一条工伤认定条件。

举证责任 根据《工伤保险条例实施细则》第二十一条规定，由用人单位对工伤的发生经过、原因和责任承担举证责任。

劳动者需要提供如下证据：

患病证明（医院诊断证明）； 与工作相关的证据（劳动合同、工作描述、同事证言等）； 其他证明职业因素与患病之间因果关系的证据（医学鉴定结论、工伤认定部门的调查报告等）。

工伤认定程序 劳动者在发生腰椎间盘突出后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到报告后及时调查取证，并向当地社会保险经办机构申报工伤。

社会保险经办机构经调查后，对是否认定为工伤做出决定。劳动者对认定结果不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

赔偿与救济 如果腰椎间盘突出被认定为工伤，劳动者有权获得以下工伤保险待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 一次性伤残补助金或伤残津贴； 生活护理费； 辅助器具费用； 工伤康复费用等。

司法案例 在司法实践中，关于腰椎间盘突出是否属于工伤的案例众多。如2021年江苏省苏州市中级人民法院审理的一起案件中，原告长期从事重体力劳动，工作中突然感到腰部疼痛，后被诊断为腰椎间盘突出。法院结合原告的劳动合同、工作环境、同事证言等证据，认定原告的腰椎间盘突出与工作之间存在因果关系，属于工伤。

结论 在中国，腰椎间盘突出符合一定条件，可认定为工伤。劳动者应及时了解相关法律规定，主张自己的合法权益。用人单位也应履行好工伤保险义务，保障劳动者的职业健康和安全。