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如何提交劳动仲裁申请

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，由劳动仲裁委员会主持，依据法律法规和规章对劳动争议进行调解、裁决。劳动者和用人单位均可申请劳动仲裁。

申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请程序

1. 准备材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：

申请书（模板可在劳动仲裁委员会网站下载） 劳动合同原件或复印件 申请人身份证明（身份证、户口本等） 能够证明劳动争议事实的证据材料（如工资单、请假条、解除劳动合同通知书等）

2. 提交申请

申请人可以亲自或委托他人向劳动仲裁委员会提交申请书和相关材料。申请书应当载明申请人、被申请人、争议的事实和理由、申请人的请求和证据清单。

3. 受理与审查

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在7日内对申请材料进行审查。审查合格的，予以受理；不合格的，要求申请人限期补正。

4. 组织调解

仲裁委员会受理申请后，应当组织双方当事人进行调解。调解达成一致的，制作调解书；调解不成的，仲裁庭进行仲裁。

5. 仲裁

仲裁庭由3名仲裁员组成，包括1名首席仲裁员和2名仲裁员。仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。裁决书一经送达当事人，即发生法律效力。

注意事项

申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 申请人应当提供真实、有效的证据材料。 仲裁程序中，当事人可以委托律师代理。 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》