法诠网

工伤补偿款打入伤者账户吗？

根据中国法律，工伤补偿款应支付给伤者本人。

《工伤保险条例》第三十一条规定： ``` 工伤职工在停工留薪期间的工资，由用人单位按月支付。在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力的，由用人单位按照用人单位上年度职工平均工资的标准，一次性支付伤残赔偿金。 ```

《社会保险法》第八十五条规定： ``` 工伤保险待遇包括...伤残津贴、医疗补助金、工伤医疗费、康复费和辅助器具费、精神抚慰金、工亡补助金和丧葬补助金。 ```

这些规定明确了工伤补偿款应支付给伤者本人。用人单位不得将工伤补偿款打入其他账户。

支付方式

工伤补偿款应通过以下方式支付：

现金：用人单位直接将现金交予伤者。 银行转账：用人单位将补偿款转账至伤者在银行的账户。

支付期限

用人单位应在以下期限内支付工伤补偿款：

伤残赔偿金：在伤者停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定后20天内。 其他工伤保险待遇：按月或按次支付。

拖欠或拒付

如果用人单位拖欠或拒付工伤补偿款，伤者可以向以下机构投诉或申请帮助：

工伤保险经办机构 当地劳动保障行政部门 人民法院

法律后果

如果用人单位拖欠或拒付工伤补偿款，可能会面临以下法律后果：

行政处罚：由劳动保障行政部门处以罚款。 民事赔偿：伤者可以向用人单位提起民事诉讼，要求支付补偿款和利息。 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，可能会被追究刑事责任。

保障伤者合法权益

保障工伤补偿款及时发放到伤者手中是保护伤者合法权益的重要一环。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工伤补偿款。相关部门也应加强监管，确保伤者得到应有的保障。