法诠网

劳动仲裁在疫情期间怎么办

引言

COVID-19 疫情对全球经济和社会产生了重大影响，也给劳动仲裁制度带来了挑战。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在疫情期间，传统的仲裁程序面临着中断和调整的需要。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内受理。仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

疫情期间的应对措施

鉴于疫情期间线下仲裁活动受到限制，中国政府采取了一系列措施，确保劳动仲裁的顺利进行：

延长受理时限：人力资源和社会保障部发布通知，延长劳动仲裁申请受理期限至疫情结束后 30 天。 开通线上平台：许多仲裁委员会开通了线上仲裁平台，当事人可以在线提交仲裁申请、提交证据和参加庭审。 远程视频仲裁：仲裁庭可以使用视频会议平台进行远程庭审，当事人无需到场。 加强证据保全：仲裁委员会加强了证据保全工作，当事人可以提前提交证据，避免疫情期间证据丢失或难以获取。

仲裁程序的调整

除了上述措施，仲裁程序本身也进行了必要调整：

简化程序：仲裁委员会简化了程序，缩短了庭审时间，提高了仲裁效率。 合并仲裁：对于涉及同一劳动关系的多起争议，仲裁委员会可以合并仲裁，一次解决所有争议。 缩短期限：仲裁庭在保障当事人权利的前提下，缩短了仲裁裁决期限。

影响和挑战

疫情期间劳动仲裁的调整既带来了便利，也带来了一些挑战：

便利性：线上平台和远程视频仲裁提高了仲裁的便利性，减少了当事人的出行不便和时间成本。 效率性：简化程序和缩短期限提高了仲裁效率，缩短了争议解决时间。 公平性：远程视频仲裁的公平性受到关注，如何保证当事人充分行使诉讼权利是仲裁庭面临的挑战。 证据保全：疫情期间证据保全难度加大，仲裁庭和当事人需要加强沟通，确保证据的完整性和可信度。

展望

疫情给劳动仲裁制度带来了挑战和机遇。线上平台和远程视频仲裁的应用将成为未来劳动仲裁的重要形式。同时，仲裁程序需要进一步完善和规范，确保仲裁的公平、公正和高效。

结论

疫情期间劳动仲裁的调整体现了中国政府保障劳动者合法权益的决心。通过采取灵活多样的措施，确保了劳动争议的及时解决。仲裁程序的调整既带来了便利性，也带来了挑战，需要仲裁机构和当事人共同努力，不断完善和规范劳动仲裁制度，维护劳动关系的稳定和和谐。