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单位劳动仲裁申请书书写指南

引言

在劳动关系中，当职工与用人单位发生纠纷时，单位劳动仲裁是维权的重要途径。正确撰写单位劳动仲裁申请书对于案件的顺利审理至关重要。本文将结合中国的法律法规，指导如何撰写一份有效的单位劳动仲裁申请书。

申请书基本信息

1. 申请人信息：写明申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住所、联系方式等基本信息。 2. 被申请人信息：写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等基本信息。

仲裁请求

1. 仲裁事项：明确申请人请求仲裁的具体事项，如工资报酬纠纷、社会保险纠纷、劳动合同纠纷等。 2. 仲裁理由：简要说明仲裁事项的具体事实、证据和法律依据，阐明申请人的请求。 3. 仲裁要求：提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、补缴社会保险等。

事实和证据

1. 事实经过：详细叙述案件事实的来龙去脉，包括纠纷的起因、经过、结果等。 2. 证据清单：列出申请人提供的证据清单，包括劳动合同、工资单、社保缴费证明、证人证言等。

法定程序

1. 仲裁机构：写明向哪家仲裁机构提出申请，如当地劳动人事争议仲裁委员会。 2. 仲裁期限：注明申请人向仲裁机构提出仲裁申请的时间，一般为劳动关系解除或终止之日起一年内。 3. 仲裁费：说明仲裁费用的支付方式和金额，通常由申请人承担。

结尾

1. 申请人签名：申请人亲笔签名。 2. 提交日期：注明申请书的提交日期。

书写注意事项

1. 简洁明了：申请书应简洁明了，避免使用繁琐或专业术语。 2. 有事实依据：申请书中的事实和证据必须有事实依据，不能凭空捏造。 3. 法律依据准确：申请书中引用的法律法规必须准确，不可随意引用或断章取义。 4. 格式规范：申请书应按照规定的格式书写，并注意字体、行距等细节。

结语

单位劳动仲裁申请书是职工维权的重要文件。正确撰写申请书不仅有利于仲裁机构快速了解案情，也有助于申请人顺利行使自己的权利。通过掌握上述指南，职工能够有效维护自身的合法权益。