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是否可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是劳动者保护自身权益的重要途径，但并非所有与工作相关的事项都可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只有符合一定条件的事项才可以申请劳动仲裁。

可申请劳动仲裁的事项

根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者可以就以下事项申请劳动仲裁：

与用人单位因履行劳动合同发生的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因拖欠工资、加班费、工伤待遇等发生的争议； 工资标准、工时制度、福利待遇等劳动标准方面的争议； 职业安全健康方面的争议； 社会保险方面的争议。

不可申请劳动仲裁的事项

并非所有与工作相关的事项都可以申请劳动仲裁。以下事项不可申请劳动仲裁：

内部分配、晋升、调动、解聘等人事管理事项； 职务级别、工资待遇等福利待遇的分配事项； 工作环境、工作场所等劳动条件的改善事项； 劳动者之间的民事纠纷或经济纠纷。

申请劳动仲裁的程序

如果劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序如下：

提交劳动仲裁申请书：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请； 提交证据材料：劳动者应提供相关证据材料，证明自己的主张； 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会将组织双方当事人进行庭审，查明事实，分析证据； 裁决：经过庭审，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。

劳动仲裁的时效

劳动者申请劳动仲裁应遵守法律规定的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。超过时效的劳动争议，劳动仲裁委员会不再受理。

结论

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。但并非所有与工作相关的事项都可以申请劳动仲裁。只有符合《劳动争议调解仲裁法》规定的事项才能申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁前，应了解法律规定，及时收集证据，并注意申请时效。