法诠网

工伤劳动仲裁后能否复工？

在中国，工伤是因员工在执行工作任务过程中遭受事故或者患职业病而导致的伤害。当员工发生工伤时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式。工伤劳动仲裁的程序一般包括：

申请劳动仲裁：员工在法定期限内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理仲裁申请：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书，符合受理条件的予以受理。 调查取证：劳动仲裁委员会对案件进行调查取证，收集相关证据材料。 仲裁裁决：劳动仲裁委员会根据调查取证结果，做出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。仲裁裁决对双方当事人均有约束力，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤后能否复工

是否复工取决于以下因素：

工伤的严重程度：如果工伤较轻，员工在经过治疗后可以恢复正常工作能力，可以复工。 仲裁裁决的内容：仲裁裁决可能要求用人单位解除劳动合同，也可能要求用人单位恢复员工原职或者安排其他适合的岗位。 员工本人的意愿：员工有权选择是否复工。如果员工因工伤导致伤残，可以要求用人单位提供相应的经济补偿。

复工后的权利保障

复工后，员工享有以下权利保障：

不得歧视：用人单位不得因员工曾发生工伤而对其歧视。 岗位安排：用人单位应当为复工员工安排适合其伤情的工作岗位。 工资待遇：复工员工享受与同工种、同岗位人员同工同酬的待遇。 医疗保障：用人单位应当继续为复工员工提供工伤医疗待遇。

注意事项

员工发生工伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。 员工对工伤认定的结果有异议的，可以申请劳动仲裁。 员工在复工后应当注意身体状况，如有不适应当及时就医。