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上班时间中暑算工伤吗？

中暑是一种因身体长时间暴露在高温环境下而导致的热射病。在中国，如果员工在上班时间中暑，可能会被视为工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的； 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

中暑是否属于工伤

在实践中，如果员工在以下情况下中暑，通常会被认定为工伤：

员工在高温环境下工作，如户外作业、高温车间等。 员工的作业时间较长，且没有足够的休息时间。 员工因工作需要穿着紧身或不透气的衣服。 员工在中暑前没有其他健康状况。

需要注意的是，如果员工因个人原因中暑，如饮酒过量、运动过量等，则不属于工伤。

工伤认定程序

如果员工在上班时间中暑，应在第一时间到医院就诊。出院后，员工应向用人单位提交工伤认定申请，并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历资料等。

用人单位收到工伤认定申请后，应立即组织工伤认定小组进行调查核实。工伤认定小组应在30日内作出认定结论，并向员工及相关部门送达认定书。

如果员工对工伤认定结论有异议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定复核。

工伤赔偿

如果员工被认定为工伤，用人单位应根据《工伤保险条例》的规定对员工进行工伤赔偿，包括：

医疗费用 住宿费 伙食补助费 交通费 护理费 伤残津贴 丧葬补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 一次性死亡抚恤金等

预防措施

为避免员工中暑，用人单位应采取以下预防措施：

提供凉爽且通风的工作环境。 为员工提供充足的饮用水。 允许员工在高温天气下进行适当的休息。 为员工提供宽松透气的工作服。 对员工进行中暑知识培训。

总结

如果员工在上班时间中暑，且符合相关法律规定，通常会被认定为工伤。员工可以根据法律程序申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。用人单位应采取必要的预防措施，避免员工中暑事件的发生。