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如何对员工进行劳动仲裁

劳动仲裁是员工在与雇主产生劳动争议时维护自身合法权益的一种救济途径。在中国，劳动仲裁遵循以下程序：

1. 申请仲裁

员工在解除或终止劳动合同时与雇主产生争议后，应在争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书应包括：

申请人的姓名、地址和联系方式 被申请人的姓名、地址和联系方式 争议事项的简要陈述 要求仲裁机构支持的救济 申请人签字和日期

2. 受理仲裁

仲裁委员会收到申请后，将审查申请是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁通知书。

3. 组成仲裁庭

仲裁庭由一位仲裁员或者三名仲裁员组成。仲裁员由仲裁委员会从仲裁员名册中随机选出。

4. 仲裁程序

仲裁程序包括：

开庭审理：仲裁庭会听取双方当事人的陈述、质证和辩论。 调查取证：仲裁庭可以调查取证，包括传唤证人、调取证据等。 调解：仲裁庭可以促成双方当事人调解，但调解不具有强制力。

5. 仲裁裁决

仲裁庭审理后，将依法作出裁决。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。仲裁裁决一般包括：

争议事实认定 适用法律 仲裁结果 仲裁费用的分配

6. 送达裁决书

仲裁裁决作出后，仲裁委员会将向双方当事人送达裁决书。仲裁裁决书应包括：

仲裁庭组成人员 开庭审理时间和地点 争议事项 仲裁结果 裁决书作出的日期和仲裁员签名

7. 裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应自觉履行。如果当事人一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

劳动仲裁费用由申请人和被申请人承担。 员工在仲裁过程中可以委托律师代理。 员工对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力，不得随意更改或撤销。

通过遵循以上程序，员工可以有效地对雇主进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。