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劳动仲裁公司违法处理

在中国的法律体系下，劳动仲裁公司作为仲裁机构，在处理劳动争议时必须遵守相关的法律法规。如若违法，则会受到相应的处罚。

劳动仲裁公司违法的行为

劳动仲裁公司可能存在的违法行为包括：

仲裁程序违法：违反法定程序，如不公开开庭、不依法传唤当事人等。 裁判违法：裁决错误，违反法律规定。 滥用职权：在办理案件过程中，存在不正当行为，如接受贿赂等。 徇私枉法：因个人因素影响仲裁结果。

违法的后果

如果劳动仲裁公司违法，当事人可以提起以下法律救济：

申请复议：向上一级劳动仲裁委员会申请复议。 提起诉讼：向人民法院提起行政诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决。 向监督部门投诉：向人力资源和社会保障部门等监督部门投诉。

对劳动仲裁公司违法的处理

对于违法行为，主管部门会根据情节严重程度，采取相应的处理措施，包括：

责令改正：要求劳动仲裁公司纠正违法行为。 通报批评：对外通报违法行为，予以批评。 暂停或撤销执业资格：暂停或撤销劳动仲裁公司的执业资格。 处罚责任人：追究违法责任人的个人责任。 移送司法机关：如果违法行为构成犯罪，则移送司法机关追究刑事责任。

中国法律相关规定

《劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定：“劳动争议仲裁委员会的主要职权是：仲裁劳动争议；审理劳动关系中因履行劳动合同发生的下列纠纷：(一)因拖欠劳动报酬发生的纠纷；(二)因解除或者终止劳动合同发生的纠纷；(三)因除名、辞退和辞职发生的纠纷；(四)因劳动报酬、工时休息、社会保险等发生的纠纷；(五)法律、法规规定的其他劳动争议。”

第五十九条规定：“劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、方便的原则，依法独立行使仲裁权。”

第六十条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当由仲裁员依法组成仲裁庭进行。仲裁庭应当公开开庭审理案件，但涉及国家秘密或者个人隐私的除外。”

第六十一条规定：“仲裁庭审理案件，应当查明事实，分清是非，依法裁决。”

结语

劳动仲裁公司作为仲裁机构，在处理劳动争议时应严格遵守法律规定。如若违法，当事人有权依法维权。主管部门也将采取相应措施，维护劳动者的合法权益，保证劳动争议仲裁制度的公正性和权威性。