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竞业禁止可以劳动仲裁

竞业禁止是指劳动合同中对劳动者在解除或终止劳动合同时限制其从事与原用人单位有竞争关系的业务活动的约定。在我国，竞业禁止受到法律的保护，劳动者违反竞业禁止义务需要承担相应的法律责任。

竞业禁止的法律依据

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，竞业限制条款不得违反法律法规的规定，不得给劳动者造成不合理的限制。”

《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“竞业限制条款的范围、期限、地域应当以保护用人单位的商业秘密或其他合法权益为必要限度。”

劳动仲裁中竞业禁止的处理

劳动仲裁委员会对竞业禁止纠纷有管辖权。当劳动者认为用人单位的竞业禁止约定不符合法律规定或给其造成不合理的限制时，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会在处理竞业禁止纠纷时，应当遵循以下原则：

是否合法：审查竞业禁止条款是否符合法律法规的规定。 是否必要：判断竞业禁止条款是否为保护用人单位的商业秘密或其他合法权益所必需。 是否合理：评估竞业禁止条款对劳动者的限制是否合理，是否给其造成过度的负担。

违反竞业禁止的法律责任

劳动者违反竞业禁止义务，用人单位可以根据约定向其追究违约责任。违约责任一般包括：

赔偿金：要求劳动者支付约定的赔偿金，数额不得超过劳动者在原用人单位获得的年工资收入。 返还工资：要求劳动者返还违反竞业禁止期间获得的工资收入。 停止侵权行为：要求劳动者停止从事与竞业禁止条款禁止的业务活动。

劳动仲裁中竞业禁止的举证责任

在劳动仲裁中，用人单位需要承担举证责任，证明以下事实：

竞业禁止条款有效合法。 劳动者违反了竞业禁止义务。 违反竞业禁止义务对用人单位造成了损失。

劳动者也可以提供证据反驳用人单位的指控，例如证明竞业禁止条款不合理或对用人单位的商业秘密或其他合法权益没有威胁。

总结

竞业禁止可以在劳动仲裁中处理。劳动仲裁委员会将根据竞业禁止条款的合法性、必要性和合理性，以及劳动者是否违反义务的事实，作出裁决。违反竞业禁止义务的劳动者需要承担相应的法律责任。