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劳动仲裁部门的核实权：中国的法律框架

在中国的劳动争议处理体系中，劳动仲裁部门作为独立的第三方机构，在解决劳动争议中发挥着重要作用。劳动仲裁部门是否拥有核实权，是其有效履行职责的关键问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁法》第十九条规定：

“劳动仲裁委员会在仲裁过程中，有权向有关单位和个人调查取证。有关单位和个人应当如实提供证据。”

这一规定赋予劳动仲裁部门明确的核实权，使其能够通过调查和取证，查明劳动争议的事实情况。

核实范围

劳动仲裁部门的核实权主要包括以下内容：

调取证据：向用人单位、劳动者及其他相关方调取劳动合同、工资单、考勤记录等与争议有关的证据。 走访调查：实地走访用人单位、劳动者住所或其他可能获取证据的地点，收集相关信息。 询问证人：询问用人单位负责人、劳动者同事、目击者等与争议有关的证人，收集证词。 勘验现场：在必要时，对劳动争议发生的地点进行勘验，收集物证。

核实方式

劳动仲裁部门核实时，应当采取以下方式：

合法合规：遵守相关法律法规，不得侵犯当事人的合法权益。 客观公正：基于事实证据，不偏袒任何一方。 程序正当：按照法定程序进行调查取证，保障当事人的知情权和申辩权。

核实效力

劳动仲裁部门核实取得的证据，将在劳动仲裁裁决中作为重要依据。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，除非当事人对裁决不服并向法院提起诉讼。

司法监督

劳动仲裁部门行使核实权的合法性，受到司法监督。如果当事人认为劳动仲裁部门的核实行为不当，可以向法院提起行政诉讼，请求撤销或变更劳动仲裁裁决。

结论

中国的劳动仲裁法赋予劳动仲裁部门明确的核实权，使其能够通过调查取证，查明劳动争议的事实情况。劳动仲裁部门核实时应当合法合规、客观公正、程序正当，以保障当事人的合法权益和劳动争议的公正解决。