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工伤赔偿计算基数的法律规定

概述

工伤赔偿是一项保障劳动者在遭受工伤后获得经济补偿和医疗救治的制度。中国《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者的基本工资。

基本工资的定义

根据《工伤保险条例》，基本工资是指劳动者在正常劳动条件下，按照国家和所在地区最低工资标准以及劳动合同约定的工资标准执行后的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

其他组成部分

除基本工资外，下列收入也纳入工伤赔偿计算基数：

加班工资 夜班津贴 岗位津贴 高温津贴 其他与工作岗位相关的津贴和补贴

排除项目

下列收入不纳入工伤赔偿计算基数：

社会保险缴费 个人所得税 福利性补贴，如伙食补贴和交通补贴 一次性奖金和福利

计算方法

工伤赔偿的计算基数为劳动者工伤发生前12个月的平均月工资。具体计算方法为：

(1) 计算劳动者工伤发生前12个月的总工资收入 (2) 除以12求得月平均工资

特殊情况

以下特殊情况下，工伤赔偿计算基数另行规定：

劳动者工伤发生不满12个月的，以实际工作时间计算平均月工资 劳动者工伤发生前工资收入已超过所在地区上年度职工平均工资3倍的，以所在地区上年度职工平均工资3倍为计算基数 劳动者为农民工的，以其所在地城市上年度职工平均工资为计算基数

相关法律依据

《工伤保险条例》第17条 《社会保险法》第38条 最高人民法院《关于审理工伤保险案件若干问题的解释》第16条

举例

某劳动者张某的基本工资为5000元/月，工伤发生前12个月的总工资收入为60000元。则其工伤赔偿计算基数为：

60000元 ÷ 12月 = 5000元/月

结语

中国法律明确规定，工伤赔偿的计算基数是劳动者的基本工资及相关津贴补贴，旨在保障劳动者在遭受工伤后的经济权益。劳动者应了解工伤赔偿计算基数的相关法律规定，以便维护自身的合法权益。