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拆迁可以向劳动仲裁申请吗？

在中国的法律体系中，拆迁与劳动仲裁之间的界限非常明确。拆迁属于行政行为，而劳动仲裁适用于劳动关系中的争议。因此，拆迁纠纷不能通过劳动仲裁程序解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议指用人单位与劳动者之间发生的因履行劳动合同所产生的争议。拆迁与劳动合同无关，因此不属于劳动争议。

《中华人民共和国行政诉讼法》第三条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。拆迁属于行政行为，如果拆迁方侵害了被拆迁人的合法权益，被拆迁人可以向法院提起行政诉讼。

实务处理

拆迁纠纷解决的主要途径有：

行政复议：被拆迁人对拆迁决定不服的，可以在收到决定之日起60日内向作出决定的机关申请行政复议。 行政诉讼：被拆迁人对行政复议结果不服或者行政机关逾期不作复议决定的，可以在收到复议决定书之日起或者行政复议期限届满之日起6个月内向法院提起行政诉讼。 协商谈判：被拆迁人与拆迁方可以协商谈判，达成补偿协议。

特殊情况

在某些情况下，与拆迁相关的争议可能与劳动关系存在一定关联。例如：

集体拆迁导致下岗失业：如果拆迁导致大量职工失业，职工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门调查处理，并协调妥善安置失业职工。 拆迁安置房建设中的劳动争议：拆迁安置房建设过程中，承建商与农民工之间发生的劳动争议，可以适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。

需要注意的是，这些特殊情况仅限于与劳动关系密切相关的争议方面。拆迁本身的合法性、补偿标准等核心问题仍属于行政行为，不能通过劳动仲裁程序解决。