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劳动合同缺失下的仲裁权利

导言

劳动合同，即劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。在中国，劳动合同是劳动者维权的重要凭证。然而，在实践中，部分用人单位存在未及时签订劳动合同的情况，这给劳动者维权带来了困扰。本文将探讨在未收到劳动合同的情况下，劳动者是否享有仲裁权。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。其中，对仲裁方式的规定，是仲裁前置性原则，即劳动争议必须先进行劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未在约定的期限内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

仲裁权利的判断

根据上述法律规定，可知劳动合同缺失并不影响劳动关系的成立。虽然劳动者未收到劳动合同，但只要符合一定条件，仍有权申请劳动仲裁。具体条件包括：

1. 已建立劳动关系：劳动者已实际履行工作职责，并接受用人单位管理和支配。 2. 用人单位未在法定期限内签订劳动合同：即自用工之日起一个月内。 3. 劳动者主张权利：劳动者在发现劳动合同缺失后，应及时向用人单位提出补订合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者即可申请劳动仲裁。

仲裁前准备

在申请劳动仲裁前，劳动者应做好充分准备，包括：

1. 收集证据：证明劳动关系存在的相关证据，如工作日志、工作证明、工资单等。 2. 确定仲裁请求：明确要求用人单位补订劳动合同，或支付因未签订劳动合同造成的损失等。 3. 选择仲裁机构：符合管辖的劳动争议仲裁委员会。

仲裁程序

劳动者提交仲裁申请后，仲裁委员会将进行审查、立案。仲裁委员会主持下，劳动者和用人单位双方进行举证、质证、辩论。仲裁委员会将根据证据和法律法规做出裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁作出的裁决，对双方当事人具有法律约束力。用人单位应当按照裁决内容履行义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。

结论

劳动合同缺失并不剥夺劳动者的仲裁权。劳动者在未收到劳动合同的情况下，只要符合已建立劳动关系、用人单位未在法定期限内签订劳动合同、劳动者已主张权利等条件，均可申请劳动仲裁。劳动者应积极维权，及时收集证据，依法维护自身的合法权益。