法诠网

劳动仲裁纠纷处理指南

导言

劳动仲裁纠纷是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或劳动关系发生的争议，经协商不能解决，由劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）进行仲裁解决的纠纷。劳动仲裁是我国解决劳动争议的主要途径之一。

一、劳动仲裁的前提条件

1. 当事人主体资格：劳动者和用人单位。 2. 争议性质：因履行劳动合同或劳动关系发生的纠纷。 3. 协商未果：当事人通过协商不能自行解决纠纷。

二、劳动仲裁的流程

1. 申请阶段：劳动者或用人单位向仲裁委提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。 2. 受理阶段：仲裁委审查申请是否符合受理条件，并在受理后通知双方当事人。 3. 审理阶段：仲裁委组织双方当事人对争议事实、理由和证据进行举证、质证和辩论。 4. 调解阶段：仲裁员对纠纷进行调解，促成双方当事人达成和解协议。 5. 裁决阶段：如果调解不成功，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

三、劳动仲裁的时效

劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议事实发生之日起计算。用人单位申请劳动仲裁的时效为两个月，从用人单位得知或者应当得知劳动争议事实发生之日起计算。

四、仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经作出，对双方当事人均具有法律效力。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。

五、不服仲裁裁决的救济途径

当事人对仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。

六、劳动仲裁中原告应注意的事项

1. 及时申请：注意劳动仲裁的时效规定，在法定时效内申请仲裁。 2. 书面提交：仲裁申请书应以书面形式提交，并附相关证据材料。 3. 充分举证：提供充分的证据材料证明自己的主张。 4. 积极参与：积极参与仲裁程序，参加开庭审理、提交证据和辩论。 5. 保留证据：妥善保管仲裁申请书、证据材料、仲裁裁决书等相关证据。

七、劳动仲裁流程中的注意事项

1. 正确适用法律：仲裁委在审理劳动争议案件时，应当正确适用法律、法规以及国家政策。 2. 公平公正：仲裁委应当本着公平公正的原则审理案件，保障当事人的合法权益。 3. 程序合法：仲裁委应当严格按照仲裁程序进行审理，保障当事人的合法程序权利。 4. 依法裁决：仲裁委的裁决应当以事实为依据，以法律为准绳，依法作出。 5. 及时履行：当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。