法诠网

劳动仲裁款记账处理

法律背景

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁后作出的裁决书，对用人单位具有法律约束力。用人单位必须在收到裁决书后十五日内履行。

会计科目

对于劳动仲裁款的记账，应使用以下会计科目：

应付职工薪酬-劳动仲裁款：用于核算用人单位因劳动仲裁而应付给职工的款项。 费用-劳动仲裁费：用于核算用人单位因参加劳动仲裁而发生的费用，如律师费、仲裁费等。

记账规则

记账时，应根据裁决书的内容，将劳动仲裁款分为以下部分：

工资报酬：包括未支付的工资、奖金、加班费等。 经济补偿金：包括无过错解除劳动合同的经济补偿金、违法解除或终止劳动合同的经济补偿金等。 赔偿金：包括损害赔偿金、精神损害抚慰金等。

具体记账分录如下：

收到仲裁裁决书时：

借：应付职工薪酬-劳动仲裁款（其他应付款） 贷：应付工资（工资报酬） 贷：应付经济补偿金（经济补偿金） 贷：应付赔偿金（赔偿金）

支付劳动仲裁款时：

借：应付职工薪酬-劳动仲裁款（其他应付款） 贷：银行存款（现金）

发生劳动仲裁费时：

借：费用-劳动仲裁费 贷：银行存款（现金）

注意事项

劳动仲裁款应与其他应付职工薪酬科目区分开来，单独核算。 劳动仲裁费应纳入相关费用科目核算，不能计入工资费用。 用人单位应及时履行仲裁裁决，避免因拖欠款项而产生利息等额外费用。 对于未履行仲裁裁决的用人单位，职工可以申请法院强制执行。

其他

除以上记账规则外，还需注意以下事项：

仲裁委裁决书中未明确款项性质时，应根据实际情况合理划分。 用人单位与职工协商达成和解，支付的和解款应按照劳动仲裁款的記账规则处理。 用人单位因劳动仲裁败诉而支付的律师费，可以作为其他支出费用在税前扣除。