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工伤后看病请假是否属于工伤假

引言 工伤事故发生后，工伤职工需要及时就医和进行治疗。看病请假能否被认定为工伤假，对于职工的休假权利和经济保障至关重要。本文将结合中国法律规定对此问题进行深入探讨。

法律依据 《工伤保险条例》第三十条明确规定："职工因工受伤或者患职业病，需要停止工作医疗的，所在单位应当自用人知道之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。"

《工伤保险条例实施办法》第十八条进一步规定："职工因工伤或者职业病经诊断需要停止工作医疗的，用人单位应当自收到工伤认定决定书之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤待遇申请。"

工伤假与看病假的关系 根据上述法律规定，工伤假是指因工伤事故或者职业病导致职工需要停止工作进行医疗时，企业应当给予的带薪假期，一般从企业收到工伤认定决定书之日起开始计算。

而看病假则是职工因非工伤原因需要就医时，企业可以根据情况酌情给予的假期。看病假是否能被认定为工伤假，取决于该疾病或伤情是否与工伤事故有关。

工伤假认定的条件 工伤假认定的条件包括：

存在工伤事故或职业病的认定； 因工伤事故或职业病需要停止工作进行医疗； 符合法律规定的休假时间。

看病请假的认定 如果职工因工伤事故或职业病需要就医，但不需要完全停止工作，则可以向单位提出看病请假。

医疗证明：职工需要提供医院出具的医疗证明，证明其因工伤事故或职业病需要就医。 单位审核：单位应当对职工提供的医疗证明进行审核，并根据职工的实际情况决定是否批准看病请假。 请假时间：看病请假的时间一般不应超过必要的就医时间。

经济保障 在看病请假期间，职工的工资待遇和社会保险关系不受影响。

工资待遇：职工在看病请假期间，享有正常工资待遇，不得扣除其工资。 社会保险：职工的社会保险关系继续正常缴纳，保证其医疗保险、养老保险等权益不受影响。

争议处理 如果职工对单位关于看病请假认定的决定有异议，可以依法向当地社会保险行政部门提出申诉。

申诉程序：职工应当在收到单位决定之日起60日内提出申诉。 申诉内容：申诉书应当载明职工的诉求、事实依据和证据材料。 处理期限：社会保险行政部门应当在受理申诉之日起60日内作出处理决定。

结语 工伤后看病请假是否算工伤假取决于疾病或伤情与工伤事故的关系。符合工伤假认定条件的看病请假，可以享受工伤假的各种权益保障。职工应当积极了解自己的权利，依法维护自身利益。企业也应当严格遵守法律规定，保障工伤职工的合法权益。