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工伤：员工自己的责任与法律责任

工伤是指劳动者在履行工作职责过程中发生的意外伤害或职业病，由国家或用人单位承担赔偿责任。然而，在某些情况下，员工自身也可能对工伤承担一定的责任。

法律责任

根据中国的《工伤保险条例》，以下情况员工不承担工伤责任：

正在履行工作任务，因受到暴力、伤害、事故等意外伤害的； 在工作过程中因接触职业危害因素导致职业病的； 由于客观原因受到伤害，且与工伤无关的。

员工自己的责任

虽然法律规定了员工不承担工伤责任的情况，但在某些情况下，员工自身的行为也可能导致或加重工伤，对此员工需要承担相应的责任。

违反安全规定

如果员工违反工作场所的安全规定，例如不佩戴安全头盔、不使用安全装置等，并因此导致工伤，则员工需要承担一定的责任。

酗酒或吸毒

如果员工在工作期间酗酒或吸毒，并导致工伤，则员工需要对自己的行为负责。

故意或重大过失

如果员工故意或因重大过失导致工伤，例如在工作时间内从事非工作相关活动或故意违反安全规定，则员工需要承担相应的责任。

责任划分

在工伤发生后，需要对工伤责任进行划分。通常，责任划分以员工行为与工伤之间的因果关系为依据。

主要责任：如果员工严重违反安全规定或故意造成工伤，则员工将承担主要责任。 次要责任：如果员工轻微违反安全规定或有过失行为，则员工将承担次要责任。 无责任：如果员工的行为与工伤没有因果关系，则员工不承担责任。

赔偿责任

根据工伤责任划分，用人单位和员工承担相应的赔偿责任。

主要责任：用人单位承担全部赔偿责任。 次要责任：用人单位和员工按比例承担赔偿责任。 无责任：用人单位不承担赔偿责任。

预防措施

为了预防工伤的发生，员工和用人单位都应采取以下预防措施：

加强安全教育：员工应接受定期安全教育，了解工作场所的安全隐患和预防措施。 遵守安全规定：员工应严格遵守工作场所的安全规定，使用安全装置，穿戴防护用品。 改善工作环境：用人单位应创造安全健康的工作环境，消除或控制职业危害因素。 建立应急机制：用人单位应建立完善的应急预案，以便在工伤发生时及时采取应对措施。

总结

虽然法律规定了员工不承担工伤责任的情况，但在某些情况下，员工自身的行为也可能导致或加重工伤。因此，员工有责任遵守安全规定，避免酗酒或吸毒，并注意自己的行为对自己和他人的影响。通过加强预防措施，员工和用人单位共同努力，可以有效预防工伤的发生，保障劳动者的健康和安全。