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劳动仲裁胜诉后的申诉

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但仲裁裁决并非终局判决。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起申诉，即劳动仲裁申诉。

申诉的主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第59条规定，对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起申诉。当事人包括：

劳动者 用人单位

申诉的期限

当事人对劳动仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起申诉。逾期未申诉的，仲裁裁决书生效。

申诉的程序

申诉应当向有管辖权的人民法院提出。有管辖权的法院一般为劳动争议发生地或者被告住所地人民法院。

申诉书应当载明以下事项：

申诉人的姓名、住所、联系方式 被申诉人的姓名、住所、联系方式 仲裁裁决书的内容 申诉的理由和请求

人民法院收到申诉书后，将审查申诉书是否符合法定要求，并决定是否受理。

法院的审理

人民法院受理劳动仲裁申诉后，将对申诉进行审查和审理。审理过程中，法院可以：

调查取证 组织质证 询问当事人 聘请专家辅助审理

判决

经过审理，人民法院将作出判决，并根据案件情况决定以下事项：

裁定维持劳动仲裁裁决 裁定撤销劳动仲裁裁决 裁定变更劳动仲裁裁决 裁定补正、更正劳动仲裁裁决

终局判决

人民法院对劳动仲裁申诉作出的判决，是终局判决。当事人对终局判决不服的，不得再向上一级法院提起上诉。

需要注意的事项

劳动仲裁申诉属于行政诉讼的范畴，因此适用《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定。 劳动仲裁申诉的成功率相对较低，因此建议当事人在提起申诉前慎重考虑。 当事人可以委托律师代理申诉，以保障自己的合法权益。 劳动仲裁申诉的费用由申诉人承担，包括诉讼费、律师费等。