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劳动仲裁申请再审

根据中国《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》），劳动仲裁裁决书具有终局性，对双方当事人均有约束力。然而，在特定情况下，当事人不服劳动仲裁裁决，可以依法申请再审。

申请再审的条件

《仲裁法》第二十九条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院申请再审。但有下列情形之一的，人民法院不予受理：

超过15日申请期限。 申请人与被申请人已达成和解协议，并已依法履行。 对仲裁裁决已申请执行，且已执行完毕。 申请人已提起诉讼。

再审事由

《仲裁法》第三十条规定，符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

裁决书有错误。 裁决书认定事实错误。 仲裁庭审理案件时有违法行为。 裁决书引用法律、法规错误。 申请人提供新的证据，足以推翻原裁决。 发现仲裁庭工作人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。

申请再审的程序

当事人申请再审，应当向有管辖权的人民法院递交再审申请书，并附上仲裁裁决书、申请再审理由和证据材料。人民法院在收到再审申请书后，会先对申请材料进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，会作出不予受理的决定。

人民法院受理再审申请后，会组织开庭审理，对再审事由进行审查。经审理，人民法院认为再审事由成立的，会撤销或变更原仲裁裁决；认为再审事由不成立的，会驳回再审申请。

再审裁决

人民法院再审后作出的裁决为终局裁决，对当事人具有约束力。对人民法院再审裁决，当事人不得再次申请再审。

例外情况

在极少数情况下，当事人可以在超过15日申请期限后申请再审。根据《仲裁法》第三十一条，当事人因不可抗力或者其他正当理由，在申请期限内不能申请再审的，可以在申请期限届满后10日内申请再审，并提交相关证明材料。人民法院对当事人逾期申请再审的理由进行审查，认为正当的，予以受理。

结语

劳动仲裁申请再审是法律赋予当事人不服仲裁裁决的救济渠道。然而，再审的条件和程序较为严格，当事人应当在规定的期限内，以合法有效的方式申请再审。人民法院也会严格审查再审事由，保障案件的公正审理和执行。