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报了工伤就是工伤鉴定吗？

在中国法律体系中，报了工伤并不等同于工伤鉴定。虽然报工伤是工伤认定的第一步，但工伤鉴定是一个独立的过程，需要经过严格的医学检查和法律程序。

工伤认定流程

根据《工伤保险条例》，工伤认定流程如下：

1. 报工伤：职工在事故发生后24小时内向用人单位报工伤。 2. 用人单位申报：用人单位在接到职工报工伤后14日内向社会保险经办机构申报工伤。 3. 调查取证：社会保险经办机构会对工伤事故进行调查取证，包括询问当事人、调阅资料、现场勘查等。 4. 工伤认定：经办机构根据调查情况，结合《工伤保险条例》及相关法律法规，作出是否认定工伤的决定。

工伤鉴定流程

如果职工被认定为工伤，则需要进行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由经过国家认证的工伤鉴定委员会进行。工伤鉴定流程如下：

1. 申请鉴定：职工或用人单位向所在地的工伤鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。 2. 医学检查：鉴定委员会对职工进行医学检查，评估伤情程度。 3. 综合评定：鉴定委员会结合职工的伤情、事故原因、职业特点等因素，综合评定工伤等级。 4. 鉴定结论：鉴定委员会出具工伤鉴定结论书，明确职工的工伤等级和损伤部位。

工伤认定和工伤鉴定的区别

工伤认定是确认事故是否属于工伤范畴，而工伤鉴定是确定工伤者的伤残程度和工伤等级。二者在以下方面存在区别：

目的是不同：工伤认定目的是确定职工是否有权享受工伤保险待遇，而工伤鉴定目的是确定伤残程度和工伤等级。 组织不同：工伤认定由社会保险经办机构负责，而工伤鉴定由工伤鉴定委员会负责。 依据不同：工伤认定依据相关法律法规，而工伤鉴定依据医学检查结果和国家工伤等级标准。 时间不同：工伤认定通常在事故发生后数天内完成，而工伤鉴定可能需要更长时间，取决于伤情复杂程度。

结语

报了工伤并不等于工伤鉴定。工伤认定和工伤鉴定是两个独立的过程，需要根据不同的法律依据和程序进行。职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报工伤，并配合社会保险经办机构和工伤鉴定委员会进行调查和鉴定，以确保自己合法权益得到保障。