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被员工告了劳动仲裁怎么办

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当企业被员工提起劳动仲裁时，应及时、妥善应对，以维护自身的合法权益。本文将结合中国的相关法律，对企业被员工告了劳动仲裁后的应对措施进行全面的解析。

一、及时了解仲裁情况

接到劳动仲裁通知书后，企业应立即指派专人了解和掌握仲裁的基本情况，包括仲裁申请人、申请事项、仲裁理由等。同时，应仔细检查仲裁申请书是否符合法定要求，是否存在明显错误或不当之处。

二、组织证据材料

针对员工提出的仲裁请求，企业应及时收集和整理相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核等。这些证据材料是企业在仲裁中维护自身权益的重要依据。

三、确定应对策略

根据员工提出的仲裁请求和提交的证据材料，企业应分析仲裁的焦点问题，确定应对策略。常见的应对策略包括：

调解和解：通过与员工协商，寻求妥善解决争议的方案。 抗辩和反驳：针对员工提出的仲裁请求，提出充分的反驳意见和证据，证明自身的合法性。 直接证据不足，间接证据补救：对于某些事项无法提供直接证据的情况下，企业可以收集间接证据进行补救。

四、出庭应诉

在劳动仲裁庭的庭审过程中，企业代表应清晰、完整地陈述事实，出示相关证据，充分发表意见。要重点关注以下事项：

证据的合法性：确保提交的证据真实有效，符合法定要求。 举证责任的分配：根据仲裁请求的事项，明确企业和员工的举证责任。 法律依据：引用相关法律法规，阐述企业的合法性和员工请求的不当之处。

五、仲裁裁决

劳动仲裁庭经过审理后，会作出裁决。裁决可以是支持员工的请求，也可以驳回员工的请求。如果裁决不利于企业，企业可以依法向人民法院提起诉讼。

六、履行裁决

如果仲裁裁决支持员工的请求，企业应及时履行裁决，支付赔偿金或采取其他补救措施。否则，员工可以向人民法院申请强制执行。

七、预防仲裁

为了减少被员工提起劳动仲裁的风险，企业应采取以下预防措施：

依法用工：遵守劳动合同法等相关法律法规，确保劳动用工的合法性。 完善劳动管理制度：建立健全考勤、绩效考核、辞退等方面的管理制度，避免管理漏洞。 加强沟通和协商：与员工保持良好的沟通，及时解决劳动争议，化解矛盾。

结论

被员工告了劳动仲裁是一件比较棘手的事情，但企业只要及时应对、积极举证、充分辩论，就有可能维护自身的合法权益。企业还应重视预防仲裁，通过依法用工、完善管理制度、加强沟通协商等措施，最大限度地减少劳动争议的发生。