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单位调岗能否申请劳动仲裁

导言

调岗是单位单方面变更劳动者工作岗位的行为，常引发争议。在我国，劳动者对单位调岗行为不满时，有权申请劳动仲裁。本文将梳理我国法律，探讨单位调岗是否可以劳动仲裁以及相关条件。

法律依据

依据《劳动合同法》第35条，用人单位有权调动劳动者工作岗位，但必须符合以下条件：

劳动合同约定了调动岗位； 用人单位基于生产经营需要进行调动； 不违反法律法规和劳动合同； 不降低劳动者工资待遇； 尊重劳动者的意见。

申请劳动仲裁的条件

劳动者对单位调岗行为不满，可以申请劳动仲裁，但必须满足以下条件：

存在调岗事实：单位确实对劳动者进行了调岗。 符合仲裁时效：劳动者自知道或者应当知道调岗日起一年内申请仲裁。 调岗行为违法：调岗不符合《劳动合同法》第35条规定的条件。 损害了劳动者的权益：调岗导致劳动者的工作条件恶化、工资待遇下降等。

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

单位需举证证明调岗符合法律规定，包括调岗原因、劳动者的意见等。 劳动者需举证证明调岗损害了其权益，如提供原岗位和现岗位的工作条件、工资待遇对比。

仲裁程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请； 2. 劳动仲裁委员会受理后，组织双方调解； 3. 调解不成，进行仲裁； 4. 仲裁裁决书作出后，双方可以申请法院执行。

仲裁结果

劳动仲裁委员会经审理查明事实后，可做出以下裁决：

驳回劳动者的仲裁请求； 确认调岗行为无效，要求单位恢复劳动者的原岗位； 调解双方达成和解协议； 要求单位赔偿劳动者的损失。

总结

劳动者对单位调岗行为不满时，有权申请劳动仲裁。但必须满足调岗事实存在、仲裁时效、调岗违法以及损害劳动者权益等条件。在仲裁程序中，双方均需承担举证责任，仲裁委员会根据事实作出裁决。若对裁决不服，当事人可申请法院执行。