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贵州劳动仲裁程序申请指南

一、劳动仲裁概述

劳动仲裁是中国解决劳动争议的制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。

二、适用范围

劳动仲裁适用于以下范围：

劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止 劳动报酬、福利待遇、社会保险 职业技能培训和考核 劳动保护 劳动者享有劳动权利遭受侵害

三、申请主体

申请劳动仲裁的主体包括：

劳动者 用人单位

四、申请条件

申请劳动仲裁需要符合以下条件：

存在劳动争议 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内 未经协商调解或协商调解不成的

五、申请程序

1. 提交申请书

申请人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书。申请书应载明：

申请人的姓名、住所、联系方式 用人单位的名称、住所、联系方式 争议事实和理由 仲裁请求 证据材料清单

2. 受理审查

劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行受理审查。符合受理条件的，在七日内决定立案并通知当事人；不符合受理条件的，将书面告知申请人不予受理。

3. 组成仲裁庭

立案后，劳动仲裁委员会将组成仲裁庭处理案件。仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成。

4. 开庭审理

仲裁庭会组织当事人开庭审理，听取双方的陈述、质证和辩论。

5. 调解

仲裁庭在开庭审理过程中，会积极调解争议。调解达成一致的，将制作调解书，并对当事人具有法律约束力。

6. 仲裁裁决

调解不成的，仲裁庭将对争议作出裁决。裁决书应载明：

争议事实 仲裁理由 裁决结果 上诉期限和上诉途径

7. 仲裁费

仲裁费由申请人预交。如果申请人胜诉，用人单位应承担仲裁费。

六、上诉程序

当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起上诉。

七、逾期申请

当事人在法定期限内未申请劳动仲裁的，将丧失劳动仲裁权利。

八、特别提醒

申请劳动仲裁时，应注意收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 劳动仲裁实行免费原则，当事人无需自行聘请律师。 申请劳动仲裁应及时，尽快行使自己的权利。