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如何提起劳动仲裁

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，保障劳动者的合法权益。在中国，劳动者可以通过以下步骤提起劳动仲裁：

1. 申请调解（可选）

发生劳动争议后，当事人可先向调解部门申请调解，如工会、企业内部调解委员会等。调解成功，则劳动争议解决。调解不成，则可直接申请仲裁。

2. 提交仲裁申请

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议事实和理由、诉讼请求。

3. 提交证据

申请人应提供支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。证据可以是书面、口头或其他形式。

4. 受理与审理

仲裁委员会受理申请后，将在一定期限内通知被申请人并开庭审理。庭审中，双方当事人可提供证据、陈述意见、进行辩论。

5. 仲裁裁决

仲裁庭综合审理情况后，将在一定期限内作出仲裁裁决。裁决书一般包括事实认定、法律适用、裁决理由和裁决结果。

管辖权

劳动争议仲裁委员会按照下列原则确定管辖权：

根据劳动合同履行地 根据劳动关系发生地 根据用人单位所在地

申请时效

劳动者申请仲裁应在争议发生之日起一年内提出。超过一年，仲裁委员会不予受理，但有特殊情况的除外。

仲裁费用

申请仲裁需缴纳仲裁费，具体金额由仲裁委员会决定。仲裁费一般由败诉方承担。

裁决效力

仲裁裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

起草仲裁申请书时，应简洁明了，重点陈述争议事实和诉讼请求。 仲裁庭开庭审理时，当事人应积极参加，如实陈述事实，提供证据，维护自身合法权益。 收到仲裁裁决后，应仔细阅读，如有不满，应及时向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序中，当事人可聘请律师代理，以维护自身合法权益。