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劳动仲裁：并非一味偏向公司

在中国，劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。对于民间普遍认为“劳动仲裁都是判公司”的观点，有必要进行深入的分析和澄清。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当根据事实、证据和法律规定，公正、及时地裁决劳动争议案件。仲裁裁决应以事实为根据，以法律为准绳，不得偏袒任何一方。

裁决实践

实际上，劳动仲裁裁决并非一味偏向公司。据司法统计，近年来劳动仲裁案件中，裁决支持劳动者的比例逐年上升，甚至超过50%。这表明劳动仲裁机构在裁决时会综合考虑劳动者和公司的合法权益，按照法律规定进行判断。

判决公司的原因

在某些情况下，劳动仲裁机构会判决公司承担责任。这主要是由于以下原因：

证据充分：劳动者能够提供充分的证据证明其合法权益受到侵害，而公司无法提供相反的证据。 法律责任：公司违反了劳动合同或相关法律法规，对劳动者造成了损害，应承担相应责任。 保护弱势方：劳动者往往是劳动关系中的弱势方，劳动仲裁机构会给予他们一定的保护，防止公司滥用权力。

判决劳动者的原因

当然，劳动仲裁机构也会判决支持公司。这通常是因为：

劳动者缺乏证据：劳动者无法提供充分的证据证明其权利受到侵害，或者证据不足以证明公司的违法行为。 合法行为：公司的行为符合劳动合同或法律法规，并不构成对劳动者的侵害。 程序不当：劳动者提交仲裁申请不符合法律规定的程序，或仲裁过程中存在违法行为。

结论

“劳动仲裁都是判公司”的观点并不完全准确。劳动仲裁机构的裁决是基于事实、证据和法律的，并不偏袒任何一方。近年来，劳动仲裁裁决支持劳动者的比例不断上升，表明劳动仲裁机构在维护劳动者合法权益方面发挥着积极的作用。