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劳动仲裁是终审吗？

在中国，劳动仲裁并非终审。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决对当事人具有约束力，但当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁与人民法院审理

劳动仲裁是一种行政裁决，由专门的劳动仲裁机构审理。其程序快速、便捷，一般在60日内作出裁决。人民法院审理劳动争议案件，属于民事诉讼，程序相对复杂，审理周期较长。

二、劳动仲裁裁决的司法审查

人民法院对劳动仲裁裁决的司法审查范围有限。根据法律规定，人民法院仅审查以下方面：

是否有违反法律规定的程序 是否认定事实有误 是否适用法律或者行政法规有错误

三、不服劳动仲裁裁决的诉讼程序

劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时限为收到裁决书之日起十五日内。

四、人民法院的审理

人民法院受理劳动争议诉讼案件后，将依法进行审理。在审理过程中，法院可以：

查明事实，收集证据 听取当事人的陈述和辩论 适用法律法规，作出判决

五、人民法院的判决

人民法院审理劳动争议诉讼案件后，会作出判决。判决可以支持劳动仲裁裁决，也可以撤销、变更或发回重审。

六、人民法院判决的终审性

人民法院对劳动争议案件作出的判决，一般为终审判决。当事人对一审判决不服的，可以向上一级人民法院提起上诉。但二审判决为终审判决，不再允许上诉。

结论

在中国的劳动争议处理体系中，劳动仲裁并非终审。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对劳动仲裁裁决进行司法审查，并作出最终判决。该判决一般为终审判决，具有法律效力。