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扭伤属于工伤吗？

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事件。

扭伤是否属于工伤

扭伤是否属于工伤，需要根据以下因素综合判断：

工作时间：扭伤是否发生在工作时间内； 工作场所：扭伤是否发生在工作场所内； 工作原因：扭伤是否因工作原因引起。

举证责任

工伤认定需要职工提供相关证据，证明其扭伤符合工伤认定的条件。证据可以包括：

工伤认定申请书； 职工本人或用人单位的工伤情况陈述； 医疗诊断证明或病历； 工作时间证明； 工作场所证明； 与工作相关的其他证据。

工伤认定程序

职工发生扭伤后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应及时将工伤情况报告至当地社会保险行政部门。社会保险行政部门将组织工伤认定委员会进行调查取证，并做出是否认定工伤的决定。

工伤待遇

如果扭伤被认定为工伤，职工可享受以下工伤待遇：

医疗费用：由工伤保险基金支付； 工资待遇：在受伤期间，享受原工资待遇； 伤残待遇：根据伤残等级评定，享受相应抚恤金、医疗补助金和伤残津贴； 其他待遇：包括康复费用、就业帮助、职业培训等。

特殊情况

下列情况下，扭伤不属于工伤：

职工故意或主观原因造成自身伤害的； 职工在上下班途中的扭伤； 职工在非工作时间和非工作场所因个人原因造成的扭伤； 患有原发性疾病导致的扭伤，且与工作没有直接关联的。

建议

职工发生扭伤后，应及时向用人单位报告并保留相关证据。用人单位应积极配合工伤认定工作，并为职工提供必要的帮助。通过完善的工伤保险制度，保障职工在发生工伤时得到及时有效的救助。