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回家途中受伤是否属于工伤

引言 上下班途中受伤是否属于工伤是劳动法中的一个常见问题。在我国，这一问题由劳动法和最高人民法院的相关司法解释予以明确。

法律规定 根据《劳动法》第三条规定，劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的劳动关系。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定条件 根据上述规定，上下班途中受伤是否属于工伤需要满足以下条件：

1. 上下班时间：发生事故的时间必须在上下班途中。上下班时间一般从劳动者离开或进入工作场所开始和结束，具体由用人单位根据工作实际情况确定。 2. 上下班路线：事故发生的地点必须是劳动者上下班的正常路线。如果劳动者偏离正常路线，则可能不被认定为工伤。 3. 交通事故：事故必须是交通事故，包括机动车事故、非机动车事故、行人事故等。 4. 非本人主要责任：事故的发生不能主要由劳动者自身责任造成。例如，劳动者醉酒驾驶、违反交通规则等。

举证责任 认定工伤的举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明受伤发生在上下班途中，且符合其他工伤认定条件。用人单位则需要提供证据证明劳动者受伤的主要责任在于自身。

工伤赔偿 如果劳动者符合工伤认定条件，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

特殊情况 需要注意的是，以下情况不属于上下班途中受伤：

1. 工作任务：劳动者在工作任务期间发生的交通事故，不属于上下班途中受伤。 2. 个人事务：劳动者在下班后处理个人事务时发生的交通事故，也不属于上下班途中受伤。 3. 重大过失：劳动者因自身重大过失（例如醉酒驾驶）导致的交通事故，不属于上下班途中受伤。

结论 根据我国劳动法和相关司法解释，上下班途中受伤是否属于工伤需要满足特定的条件。劳动者需要承担举证责任，证明自己符合工伤认定条件。如果符合条件，则劳动者可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，某些特殊情况不属于上下班途中受伤。因此，劳动者在上下班途中应注意安全，避免不必要的意外发生。