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广西劳动仲裁申请指南

一、申报条件

劳动争议双方当事人依法订立劳动合同，或存在事实劳动关系（未订立劳动合同但实际参加劳动） 争议属于劳动保障监察机构调解处理范围 申请仲裁前，当事人已向用人单位提出书面申诉

二、申请材料

劳动仲裁申请书（可从当地劳动仲裁委网站下载） 申请人身份证明（如身份证、户口本等） 与争议有关的证据材料（如劳动合同、工资条、工伤认定书等） 相关材料复印件（用于仲裁委留存）

三、申请流程

1. 提交申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关材料。 2. 受理审查：仲裁委审查申请材料，符合条件的予以受理，不符合条件的则予以驳回。 3. 送达用人单位：仲裁委将申请书和材料送达用人单位，并通知用人单位在指定期限内提交答辩书、证据材料。 4. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，在双方当事人到场的情况下进行开庭审理。 5. 举证质证：双方当事人陈述案情，提交证据，并对对方的证据进行质证。 6. 调查取证：仲裁委必要时可自行调查取证。 7. 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，对争议事项进行调解。 8. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭依法作出裁决。

四、管辖权

劳动仲裁的管辖权由劳动仲裁委员会住所地确定。以下情况可确定管辖权：

争议发生地 劳动合同履行地 用人单位所在地 当事人住所地

五、时限要求

劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请 因不可抗力或其他正当理由，超过申请期限的，自障碍消除之日起一个月内提出

六、仲裁費用

仲裁费用由申请人预交。仲裁费用的标准由当地劳动仲裁委员会制定。

七、裁决执行

仲裁裁决生效后，当事人应当自觉履行。 当事人一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。