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江苏提起劳动仲裁程序指南

1. 申请条件

劳动者与用人单位存在劳动关系 劳动争议发生在江苏省行政区域内 争议金额在人民币30万元以内（不含）

2. 管辖仲裁机构

根据争议发生地，向以下仲裁机构申请：

设区的市劳动争议仲裁院：所在设区的市 县（市、区）劳动争议仲裁委员会：所在县（市、区）

3. 申请材料

仲裁申请书（仲裁机构提供） 身份证明（劳动者：身份证；用人单位：营业执照或法人代表身份证） 证据材料（如劳动合同、工资单、解雇通知书等）

4. 申请程序

递交申请：直接向仲裁机构递交或邮寄申请材料 受理审核：仲裁机构审查申请材料是否符合条件，并在7天内作出受理或不予受理决定 立案登记：申请符合条件的，仲裁机构立案登记并出具受理通知书

5. 仲裁庭组成

仲裁庭由1名仲裁员或3名仲裁员组成。仲裁员由仲裁机构从仲裁员名册中随机抽取。

6. 仲裁程序

开庭审理：仲裁庭对案件进行调查取证，听取双方陈述和质证，并根据证据作出裁决 调解和解：仲裁庭在仲裁过程中，可以促成当事人调解和解 作出裁决：经审理，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，裁决书自送达之日起生效

7. 裁决执行

仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。用人单位应自收到裁决书之日起15日内履行裁决。若用人单位拒不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

8. 费用

劳动仲裁实行收取仲裁费制度。仲裁费由争议金额按照一定比例收取，具体标准由当地仲裁机构规定。

9. 其他注意事项

劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 劳动者符合法律援助条件的，可以申请法律援助