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工伤赔偿中的工资待遇

引言

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病侵害。根据中国的法律，工伤职工享有相应的赔偿待遇，其中包括工资保障。

工资保障的法律依据

《工伤保险条例》第34条规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按其原工资标准支付工资。这表明工资保障是工伤赔偿的强制性规定。

工资保障的范围

工伤职工的工资保障范围包括：

停工留薪期间的工资 治疗期间的工资 康复期间的工资 劳动能力鉴定期间的工资

工资保障的标准

工伤职工停工留薪期间的工资标准为原工资标准。原工资标准是指职工在工伤事故发生前 12 个月内实际获得的平均工资。

工资保障的支付方式

用人单位应每月按时将工资支付给工伤职工。如果用人单位拖欠工资，职工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

其他保障措施

除了工资保障外，工伤职工还享有以下保障措施：

医疗费报销：用人单位负责支付工伤职工的医疗费用。 住院伙食补助费：住院期间，用人单位应支付职工每日伙食补助费。 交通费和住宿费：异地就医期间，用人单位应支付职工的交通费和住宿费。 生活护理费：伤情严重，需要生活护理的，用人单位应支付职工的生活护理费。

职工的义务

工伤职工有以下义务：

及时报告工伤事故 配合医疗救治和康复 定期接受劳动能力鉴定

用人单位的责任

用人单位有以下责任：

提供安全的工作环境 及时足额支付工资保障和其他赔偿待遇 协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定 保护职工的合法权益

保障工伤职工权益

保障工伤职工的工资待遇和相关权益至关重要。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付工资和其他赔偿待遇。工伤职工也应积极维护自己的合法权益，必要时向有关部门投诉或申请仲裁。

结论

工伤工资保障是工伤赔偿的重要组成部分。根据中国的法律，工伤职工在停工留薪期间享有原工资标准的保障。用人单位有义务支付工资保障和其他赔偿待遇，保障工伤职工的合法权益。