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劳动仲裁企业会赔吗

在中国，劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的机制。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁裁决对用人单位具有法律约束力，用人单位应当在规定的期限内履行裁决内容，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁的原则

劳动仲裁遵循以下原则：

公平、公正的原则 权责一致的原则 及时、便民的原则 合法、合情的原则

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于因建立、变更、终止或履行劳动（聘用）合同发生的争议，包括：

工资报酬方面的争议 劳动合同的解除或终止方面的争议 社会保险方面的争议 劳动安全卫生方面的争议 工伤赔偿方面的争议 其他与劳动关系有关的争议

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

申请仲裁：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请书并决定是否受理。 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理，并对证据进行调查和质证。 调解：仲裁庭可以对双方争议进行调解，促成和解协议。 作出裁决：无法调解达成和解协议的，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决书。

企业败诉的常见原因

在劳动仲裁中，企业败诉的常见原因包括：

违反劳动法律法规 证据不足或证据不充分 处理劳动纠纷程序不合法 态度蛮横或拖延处理

企业败诉后的赔偿责任

如果企业在劳动仲裁中败诉，应当承担相应的赔偿责任，包括：

支付欠付的工资、奖金、津贴等劳动报酬 赔偿因违法解除或终止劳动合同造成的经济损失 支付劳动者因工伤或职业病造成的医疗费用、误工费等损失 支付其他因劳动争议仲裁中企业违法行为造成的损失

企业败诉后的救济途径

如果企业对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院申请诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

总结

劳动仲裁是保护劳动者合法权益的重要机制。企业在处理劳动争议时，应当遵守劳动法律法规，及时、合法地解决劳动者的合理诉求。否则，企业败诉后将承担相应的赔偿责任。同时，企业对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。