法诠网

公司注销后劳动仲裁流程

简介

当一家公司注销时，其与员工之间的劳动关系也随之终止。如果员工与公司存在劳资纠纷，则可以申请劳动仲裁。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，用人单位因清算、关闭等原因终止经营，需要裁减人数的，应当提前30日书面通知工会和全体职工，并向劳动行政部门报告。

仲裁流程

1. 提交申请

员工需要在 трудового спора (трудового спора)中收到通知后的60天内向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。

2. 受理

劳动仲裁委员会收到申请后，将进行审查。符合受理条件的，将受理案件并通知双方当事人。

3. 调查取证

劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行调解，并调查取证。

4. 裁决

劳动仲裁委员会将根据调查结果，做出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

5. 执行

裁决作出后，劳动仲裁委员会将向当事人送达执行通知书。当事人应当自收到通知书之日起15日内履行裁决。

仲裁的特殊性

1. 举证责任

劳动仲裁中，举证责任主要由用人单位承担。员工只需提供基本的证据，如劳动合同、工资单等。

2. 时效性

员工申请劳动仲裁的时效为60天，从收到终止通知书之日起计算。

3. 仲裁费

劳动仲裁不收取任何费用。

注销公司后劳动仲裁的注意事项

1. 主动沟通

员工在公司注销前应主动向公司提出自己的劳动权益诉求。

2. 收集证据

员工应收集好自己的劳动合同、工资单、考勤记录等证据。

3. 寻求法律援助

如果员工不熟悉劳动法律或仲裁流程，可以寻求法律援助。

4. 积极参与仲裁

员工应积极配合劳动仲裁委员会的调查取证，如实陈述事实。

5. 及时执行裁决

裁决作出后，员工应积极配合执行，避免延误自己的合法权益。

总而言之，当公司注销时，员工可以通过劳动仲裁维护自己的劳动权益。员工需要注意仲裁的特殊性，积极参与仲裁，并及时执行裁决，以保障自己的合法利益。