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拖欠工资申请劳动仲裁

拖欠工资是一种严重的违法行为，损害了劳动者的合法权益。根据中国的法律，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以解决拖欠工资问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；劳动者请求解除劳动合同的，应当予以支持；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）拖欠或者未足额支付劳动报酬的。”

劳动仲裁流程

1. 受理申请：劳动者向住所地或工作地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。 2. 审查受理：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 组成仲裁庭：由一名仲裁员和两名人民陪审员组成仲裁庭，对案件进行审理。 4. 开庭审理：当事人双方在仲裁庭的主持下，出示证据，发表意见。 5. 调解结案：仲裁庭可以主持调解，达成调解协议的，制作调解书。 6. 裁决结案：调解不成的，仲裁庭将依法作出裁决，裁决书对当事人具有法律约束力。

申请劳动仲裁的时限

申请劳动仲裁的时限为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时限的，劳动仲裁委员会一般不予受理。

证据收集

申请劳动仲裁时，劳动者应当提供能够证明拖欠工资事实的证据，比如工资条、银行流水、与用人单位之间的劳动合同等。

注意事项

1. 劳动仲裁一般是免费的，劳动者无需支付仲裁费。 2. 劳动者可以自行申请劳动仲裁，也可以委托律师代理。 3. 劳动仲裁裁决后，用人单位拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。 4. 劳动者也可以向劳动监察部门投诉拖欠工资行为，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

结论

拖欠工资申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。劳动者应当依法维权，及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的劳动权益。用人单位也应当按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免拖欠工资的违法行为。