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劳动仲裁后的记录

我国《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的保密原则，即仲裁庭对在仲裁过程中知悉的当事人的商业秘密、技术秘密和其他不应公开的资料，应当保密。

仲裁记录的归档

劳动仲裁机构对已审结的案件，应当按照国家档案管理规定归档保存。仲裁记录包括：

仲裁申请书 答辩书 证据材料 仲裁庭笔录 仲裁裁决书

仲裁记录的查询

劳动仲裁记录一般不向当事人以外的人员公开。在以下情况下，可以查询仲裁记录：

当事人申请查询其自己的仲裁记录 法院、检察院、公安机关等执法机关依法查询 劳动行政部门因履行法定职责需要查询

仲裁记录的影响

劳动仲裁记录可能会对当事人产生以下影响：

再审：当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院申请再审。法院在审理再审案件时，会参考仲裁记录。 执行：仲裁裁决是具有强制执行力的。仲裁当事人一方拒不执行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。法院在执行过程中，也会参考仲裁记录。 人事档案：劳动仲裁记录可能会被人事档案管理部门收集和保存。在某些情况下，人事档案中的劳动仲裁记录可能会影响个人的就业。 信用记录：有的地方建立了劳动信用信息平台，可能会收集和公开劳动仲裁记录，影响个人的信用记录。

保护劳动仲裁记录

当事人有权要求仲裁机构对劳动仲裁记录保密。仲裁机构应当采取适当措施，防止仲裁记录被泄露或不当使用。

结论

劳动仲裁记录属于保密信息，一般不向当事人以外的人员公开。但当事人可以查询自己的仲裁记录。仲裁记录可能对当事人的再审、执行、人事档案和信用记录产生一定影响。因此，当事人应当妥善保管仲裁记录，并注意保护自身的合法权益。