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下班扭伤算工伤吗？

在中国，根据《工伤保险条例》的规定，下班扭伤是否算工伤需要具体情况具体分析。一般来说，以下情况可以认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所受伤

如果下班后扭伤发生在工作时间内并且在工作场所，则可以认定为工伤。例如，员工在加班回家途中受伤，可以认定为工伤。

2. 与工作有关

如果下班后扭伤与工作有一定关联，也可能认定为工伤。例如，员工因工作需要在下班后参加培训或出差，在途中受伤，可以认定为工伤。

3. 因履行工作职务而遭受意外伤害

如果下班后扭伤是因履行工作职务而遭受意外伤害，也可以认定为工伤。例如，员工在下班后受命去修理厂取回公司车辆，在取车途中受伤，可以认定为工伤。

4. 上下班途中受伤

如果下班后扭伤发生在上、下班途中，且属于合理路线和时间，也可以认定为工伤。例如，员工下班后在乘坐公司班车回家的途中受伤，可以认定为工伤。

不属于工伤的情况

以下情况一般不属于工伤：

下班后参加私人活动或外出游玩受伤； 下班后因个人原因发生意外，如醉酒、打架斗殴； 下班后因疾病发作或意外死亡等非外力因素造成的伤害。

工伤认定程序

如果员工在下班后扭伤，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在30日内组织工伤认定委员会进行认定。认定结果包括：

认定为工伤； 暂缓认定，待进一步取证或调查后认定； 不予认定工伤。

工伤认定结果不服怎么办？

如果对工伤认定结果不服，员工可以在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，下班后扭伤是否算工伤需要综合考虑具体情况，由相关部门根据法律规定和证据材料进行认定。如果员工对认定结果有异议，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。