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上班摔倒是否构成工伤

定义

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条規定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；”

具体判定

一、工作时间内摔倒

如果员工在以下时间内发生摔倒事故，有可能被认定为工伤：

上班途中（从住处到工作场所） 下班途中（从工作场所到住处） 工作时间内（包括休息时间） 因工作需要延长工作时间

二、工作场所内摔倒

发生摔倒事故的场所必须是工作场所，包括：

公司办公场所 出差地 客户或供应商场所 从事公务途中的交通工具

三、因履行工作职责

员工摔倒必须与履行工作职责密切相关，例如：

取放办公用品 送递文件 接待客户 修理设备

四、摔倒原因

如果摔倒是由于以下原因造成的，更有可能被认定为工伤：

工作环境存在安全隐患（如地面湿滑） 工作超负荷或疲劳 执行特定工作任务（如爬高取物）

排除情况

下列情况一般不属于工伤：

上班或下班途中发生交通事故 醉酒或吸毒期间发生摔倒 故意自伤或自残 发生在工作场所外的个人活动

认定流程

如果员工发生摔倒事故，应及时向单位报告。单位应在30日内成立工伤认定小组，对事故进行调查和认定。认定结果应经职工代表大会或全体职工讨论通过。

注意事项

保存摔倒事故的相关证据，如现场照片、证人证言和医疗证明。 积极配合单位的工伤认定调查。 如对工伤认定结果有异议，可向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或诉讼。