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劳动仲裁事项与理由

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间发生的劳动争议可以提交劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动仲裁事项和理由是仲裁申请的关键部分，正确填写有助于明确仲裁请求和加快仲裁程序。

劳动仲裁事项

劳动仲裁事项是指劳动者和用人单位之间发生的争议，包括与劳动合同、报酬、工伤、社会保险等有关的纠纷。常见的劳动仲裁事项包括：

工资报酬争议 解除劳动合同争议 劳动合同履行争议 社会保险争议 工伤赔偿争议

劳动仲裁理由

劳动仲裁理由是指劳动者或用人单位提出仲裁请求的具体原因和事实依据。仲裁理由应当清晰、详细，反映仲裁请求的实质内容。常见的劳动仲裁理由包括：

用人单位未足额支付工资 用人单位无正当理由解除劳动合同 用人单位未依法办理社会保险 用人单位未支付工伤赔偿

填写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书应包含以下信息：

申请人的姓名、性别、职业、住址 被申请人的名称、地址 仲裁请求事项 仲裁请求理由 事实和证据

劳动仲裁事项和理由填写示例

事项：工资报酬争议

理由：用人单位未按劳动合同约定支付工资，截至仲裁申请之日，欠发工资为人民币3,000元。申请人多次催要，但用人单位一直以各种理由推脱。

注意事项

填写劳动仲裁申请书时，应使用清晰易懂的语言。 仲裁理由应具体，不能笼统。 应提供相关证据支持自己的仲裁请求。 提交劳动仲裁申请书时，应提交仲裁请求副本、相关证据副本以及提交证明。

结论

劳动仲裁事项和理由是劳动仲裁申请的关键部分，正确填写有助于明确仲裁请求、缩短仲裁程序。劳动者和用人单位在填写仲裁申请书时，应仔细考虑仲裁事项和理由，并提供详细的证据支持。