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再审期间是否可以申请劳动仲裁

导言

再审是人民法院对已经生效的判决或裁定，由于发现新证据或原判决、裁定确有错误，而依法重新审判的程序。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请解决劳动争议的一种方式。本篇文章将探讨再审期间是否可以申请劳动仲裁。

中国法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第133条规定：“当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向原审人民法院申请再审。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第255条规定：“再审期间，当事人可以申请执行”。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第8条规定：“劳动仲裁委员会受理申诉后，应当在五天内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会对受理的申诉，应当在收到申诉书之日起四十五日内结案。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

分析

上述法律规定明确了当事人可以对已经发生法律效力的判决、裁定申请再审，但并未禁止再审期间申请劳动仲裁。

再审是法院重新审理案件的程序，其目的是纠正原判决或裁定的错误。劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，其目的是调解和裁决劳动争议。

虽然再审和劳动仲裁的程序不同，但其目的都是为了解决争议。因此，在再审期间申请劳动仲裁并不冲突，而是可以在一定程度上相互补充。

最高人民法院的解释

2019年，最高人民法院发布了《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（以下简称《解释》）。《解释》第265条规定：“申请再审期间，可以申请执行，但不得中止申请再审的审理；再审期间，对已经发生法律效力的判决、裁定尚未申请执行的，不停止执行。”

《解释》并未明确规定再审期间是否可以申请劳动仲裁，但其精神可以类比适用于劳动仲裁。即，在再审期间，当事人可以申请劳动仲裁，但不得中止再审审理。

结论

综合上述法律规定和最高人民法院的解释，可以得出结论：在再审期间，当事人是可以在一定程度上申请劳动仲裁的。具体而言，当事人可以在下列情况下申请劳动仲裁：

再审案件与劳动争议无关。 劳动争议属于再审案件的一部分，但再审法院不能或不宜对此部分进行审理。 劳动仲裁的申请不会中止再审审理。

需要注意的是，劳动仲裁的申请是否会被受理，由劳动仲裁委员会决定。劳动仲裁委员会在决定是否受理时，会考虑再审案件的具体情况，以及劳动争议的性质和证据情况。