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企业已注销，还能劳动仲裁吗？

中国法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议法》)第十七条规定：“用人单位依法注销登记或者吊销营业执照，劳动争议当事人可以自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。”

这意味着，即使企业已注销，劳动者仍可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于以下范围：

劳动关系 与劳动关系有关的争议 因执行集体合同、工资支付等劳动保障法律法规引起的争议

申请劳动仲裁的流程

劳动者申请劳动仲裁的流程如下：

1. 提交仲裁申请书：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 2. 劳动仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，将向被申请人送达仲裁通知书。 3. 举行仲裁庭审：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审，双方当事人出庭陈述事实和证据。 4. 作出仲裁裁决：仲裁庭审后，劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决。裁决书对双方当事人均具有约束力。

注意事项

仲裁时效：劳动者必须在一年内申请劳动仲裁，超过时效将不受理。 管辖权：劳动争议应当向仲裁员所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 证据准备：劳动者应准备充分的证据材料，证明劳动关系及争议事实。 法律咨询：建议劳动者在申请劳动仲裁前咨询专业法律人士，了解自己的权利和应采取的程序。

企业已注销的影响

企业已注销，将产生以下影响：

执行裁决：如果劳动仲裁裁决有利于劳动者，需由注销企业的清算组织执行。 保证金：劳动仲裁委员会可以要求企业在申请仲裁时缴纳保证金，以确保裁决的执行。 破产清算：如果企业已宣告破产，劳动者可向破产清算组织主张权利。

结论

根据中国法律，即使企业已注销，劳动者仍可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应及时行使自己的权利，并按照程序要求提交仲裁申请。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身的合法权益，避免因企业注销而遭受损失。